2. Sabemos que a avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organizaç...
2. Sabemos que a avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização. Com isso seus principais objetivos são:
a) Não há necessidade de treinamento; Motivação dos empregados.
b) Avaliação de potencial dos
c) Recomendações aos
d) Promoção por tempo de trabalho.
a) Não há necessidade de treinamento; Motivação dos empregados.
b) Avaliação de potencial dos
c) Recomendações aos
d) Promoção por tempo de trabalho.
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💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação de desempenho tem como principais objetivos: a) Identificar necessidades de treinamento; b) Avaliar o potencial dos colaboradores; c) Fornecer recomendações aos gestores; d) Basear promoções em critérios de desempenho, não apenas tempo de trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra b) Avaliação de potencial dos colaboradores.
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