Sabemos que a avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização....

Sabemos que a avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização. Com isso seus principais objetivos são: Desenvolvimento do desempenho no trabalho; Motivação dos empregados; Recomendações aos empregados. Desenvolvimento do trabalhador fixo; Administração por não meritocracia. Avaliação de potencial dos empregados; Recomendações aos empregados; Promoção por tempo de trabalho. Promoção por tempo de trabalho; Avaliação de potencial dos empregados. Não há necessidade de treinamento; Motivação dos empregados.