2. A avaliação de desempenho é, exceto: Instrumento de avaliação do desempenho de colaboradores; Instrumento que não deve ser considerado no le...

2. A avaliação de desempenho é, exceto: Instrumento de avaliação do desempenho de colaboradores; Instrumento que não deve ser considerado no levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento; Objetiva acompanhar o desempenho e remover possíveis obstáculos ao alcance dos resultados esperados; Alinha as expectativas da empresa com as do colaborador para melhorar a qualidade dos serviços desenvolvidos.