As organizações podem adotar diversos tipos de avaliação de desempenho quando se trata dos agentes que avaliarão os colaboradores da organização. Q...

Analisando as assertivas apresentadas: I. Comissão formada por representantes das áreas internas e representantes da área de Recursos Humanos (CHIAVENATO, 2009). Essa assertiva está correta. A avaliação de desempenho pode ser realizada por uma comissão composta por representantes das áreas internas da organização e da área de Recursos Humanos. II. Quem emite os feedbacks são pessoas situadas em diferentes posições em redor do avaliado e que fazem parte de seu network (Hipólito; Reis, 2002). Essa assertiva está correta. Em algumas estratégias de avaliação de desempenho, os feedbacks são fornecidos por pessoas que ocupam diferentes posições e fazem parte da rede de contatos do avaliado. III. Essa prática está sendo abandonada, por seu caráter centralizador e burocrático, uma vez que o poder sobre a avaliação encontra-se em, apenas, um indivíduo (CHIAVENATO, 2006). Essa assertiva está correta. A prática de ter apenas um indivíduo responsável pela avaliação de desempenho está sendo abandonada devido ao seu caráter centralizador e burocrático. IV. Trata-se de uma técnica pouco utilizada pelas empresas, uma vez que exige um grande nível de maturidade e autonomia do avaliador e do avaliado, gerando um senso de auto responsabilidade (CHIAVENATO, 2009). Essa assertiva está correta. Essa técnica de avaliação de desempenho é pouco utilizada pelas empresas, pois requer um alto nível de maturidade e autonomia tanto do avaliador quanto do avaliado, gerando um senso de auto responsabilidade. Portanto, as assertivas I, II, III e IV estão corretas.