Sobre as "CARACTERÍSTICAS DA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL" vista na aula 06. Para Wood e Picarelli (2004, p. 49) três razões levam as empresas a escolher...
I- a remuneração funcional é implantada junto com um sistema de cargos e salários. Em empresas que experimentam crescimento rápido ou transformações profundas, o sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que apóiam a estruturação do trabalho;
II - a remuneração funcional permite a eqüidade externa. Por meio de pesquisas salariais, as empresas podem comparar seus salários com os praticados no mercado e, assim, estabelecer diretrizes adequadas para atrair e reter a mão-de-obra desejada;
III - a remuneração funcional permite a eqüidade interna. Ter os salários estabelecidos a partir de regras aplicáveis a todos na empresa produz um sentimento de justiça entres os funcionários.
Verdadeiro
Falso
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as características da remuneração funcional apresentadas por Wood e Picarelli (2004), podemos julgar os itens da seguinte forma: I - Verdadeiro. A remuneração funcional é geralmente implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários, o qual auxilia na estruturação do trabalho e na coerência interna da organização. II - Verdadeiro. A remuneração funcional permite a eqüidade externa, pois as empresas podem comparar seus salários com os praticados no mercado e estabelecer diretrizes adequadas para atrair e reter a mão-de-obra desejada. III - Verdadeiro. A remuneração funcional também permite a eqüidade interna, uma vez que os salários são estabelecidos a partir de regras aplicáveis a todos na empresa, o que promove um sentimento de justiça entre os funcionários. Portanto, todos os itens são verdadeiros.
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