Toffler (2003 apud PIRES, 2015) afirma que "os analfabetos do século XXI não são aqueles que não sabem ler ou escrever, mas aqueles que se recusam ...

Para desenvolver competências como um bom gestor do conhecimento, existem sete atitudes que podem ser seguidas, de acordo com Toffler (2003 apud PIRES, 2015). Aqui estão quatro dessas atitudes: 1. Abertura para aprender: Estar disposto a adquirir novos conhecimentos e habilidades, reconhecendo que o aprendizado é um processo contínuo e que sempre há algo novo para aprender. 2. Flexibilidade mental: Ser capaz de se adaptar a novas situações, ideias e perspectivas. Isso envolve estar aberto a diferentes pontos de vista e ser capaz de pensar de forma criativa e inovadora. 3. Curiosidade intelectual: Ter interesse em explorar e investigar novos assuntos, fazer perguntas e buscar respostas. A curiosidade intelectual impulsiona a busca pelo conhecimento e a vontade de descobrir mais sobre o mundo ao nosso redor. 4. Colaboração e compartilhamento: Reconhecer a importância de trabalhar em equipe e compartilhar conhecimentos com os outros. Isso envolve colaborar com colegas, trocar ideias e experiências, e contribuir para o crescimento coletivo. Essas atitudes ajudam a desenvolver competências de gestão do conhecimento, permitindo que você esteja aberto ao aprendizado, seja flexível, curioso e capaz de colaborar com os outros.