Gestão por Competência e do Conhecimento

O que é?

Esta disciplina é uma abordagem estratégica para gerenciar o capital humano e intelectual de uma organização. Ela se concentra em identificar, desenvolver e aplicar as habilidades, conhecimentos e experiências dos colaboradores para alcançar os objetivos organizacionais. A Gestão por Competência e do Conhecimento é uma disciplina interdisciplinar que combina elementos de gestão de recursos humanos, psicologia organizacional, tecnologia da informação e outras áreas relacionadas.
Ela se baseia na premissa de que o capital humano e intelectual é um ativo valioso para as organizações e que a gestão eficaz desses recursos pode levar a vantagens competitivas significativas. A Gestão por Competência e do Conhecimento envolve a criação de um ambiente de trabalho que promove a aprendizagem contínua, o compartilhamento de conhecimento e a colaboração entre os colaboradores.
Ela também envolve a identificação e o desenvolvimento de competências críticas para o sucesso da organização, bem como a avaliação e o gerenciamento do desempenho dos colaboradores com base nessas competências. Em resumo, a Gestão por Competência e do Conhecimento é uma disciplina que visa maximizar o potencial humano e intelectual de uma organização para alcançar seus objetivos estratégicos.

Por que estudar essa disciplina?

A importância da Gestão por Competência e do Conhecimento é cada vez mais reconhecida pelas organizações em todo o mundo. Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, as organizações precisam ser capazes de aproveitar ao máximo seus recursos humanos e intelectuais para se manterem à frente da concorrência. A Gestão por Competência e do Conhecimento permite que as organizações identifiquem e desenvolvam as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar seus objetivos estratégicos.
Ela também ajuda as organizações a criar um ambiente de trabalho que promove a aprendizagem contínua, o compartilhamento de conhecimento e a colaboração entre os colaboradores. Isso pode levar a uma maior inovação, eficiência e produtividade, bem como a uma maior satisfação e engajamento dos colaboradores.
Além disso, a Gestão por Competência e do Conhecimento pode ajudar as organizações a atrair e reter talentos, bem como a desenvolver líderes e sucessores. Ela também pode ajudar as organizações a se adaptarem a mudanças no ambiente de negócios, como novas tecnologias, mudanças regulatórias e mudanças nas preferências dos consumidores.
Em resumo, a Gestão por Competência e do Conhecimento é uma disciplina fundamental para o sucesso das organizações em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e competitivo.

O que se estuda na disciplina?

• Identificação de competências
• Desenvolvimento de competências
• Avaliação de Desempenho
• Gestão do conhecimento
• Compartilhamento de conhecimento
• Aprendizagem organizacional

Áreas do conhecimento

A Gestão por Competência e do Conhecimento abrange diversas áreas, incluindo gestão de recursos humanos, psicologia organizacional, tecnologia da informação e outras áreas relacionadas. A identificação de competências é uma área fundamental da Gestão por Competência e do Conhecimento. Ela envolve a identificação das habilidades, conhecimentos e experiências necessárias para alcançar os objetivos organizacionais.
O desenvolvimento de competências é outra área importante da Gestão por Competência e do Conhecimento. Ela envolve a criação de programas de treinamento e desenvolvimento para ajudar os colaboradores a adquirir as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de maneira eficaz.
A avaliação de desempenho é outra área importante da Gestão por Competência e do Conhecimento. Ela envolve a avaliação do desempenho dos colaboradores com base nas competências críticas para o sucesso da organização. Isso pode ajudar as organizações a identificar áreas de melhoria e a desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos colaboradores.
A Gestão do Conhecimento é outra área importante da Gestão por Competência e do Conhecimento. Ela envolve a criação de processos e sistemas para capturar, armazenar e compartilhar o conhecimento dentro da organização. Isso pode ajudar as organizações a evitar a perda de conhecimento valioso quando os colaboradores deixam a organização e a promover a inovação e a eficiência.
O compartilhamento de conhecimento é outra área importante da Gestão por Competência e do Conhecimento. Ela envolve a criação de uma cultura de compartilhamento de conhecimento dentro da organização. Isso pode ajudar as organizações a promover a colaboração e a inovação, bem como a evitar a duplicação de esforços.
A aprendizagem organizacional é outra área importante da Gestão por Competência e do Conhecimento. Ela envolve a criação de processos e sistemas para promover a aprendizagem contínua dentro da organização. Isso pode ajudar as organizações a se adaptarem a mudanças no ambiente de negócios e a promover a inovação e a eficiência.

Como estudar Gestão por Competência e do Conhecimento?

Para estudar Gestão por Competência e do Conhecimento, é importante ter uma compreensão básica de gestão de recursos humanos, psicologia organizacional e tecnologia da informação. É importante entender os conceitos básicos de identificação de competências, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho, gestão do conhecimento, compartilhamento de conhecimento e aprendizagem organizacional.
Existem muitos recursos disponíveis para estudar Gestão por Competência e do Conhecimento, incluindo livros, artigos, cursos online e programas de treinamento. É importante escolher recursos que sejam relevantes para a sua área de interesse e que ofereçam uma abordagem prática para a aplicação dos conceitos.
Além disso, é importante ter experiência prática em Gestão por Competência e do Conhecimento. Isso pode ser adquirido por meio de estágios, projetos ou trabalhos em organizações que utilizam essa abordagem. A experiência prática pode ajudar a entender como os conceitos são aplicados na prática e a desenvolver habilidades práticas em Gestão por Competência e do Conhecimento.
Finalmente, é importante manter-se atualizado sobre as tendências e desenvolvimentos em Gestão por Competência e do Conhecimento. Isso pode ser feito por meio de leitura de artigos, participação em conferências e eventos e networking com outros profissionais da área.

Aplicações na prática

A Gestão por Competência e do Conhecimento tem aplicações em uma ampla variedade de setores e organizações. Ela é particularmente relevante para organizações que dependem do conhecimento e das habilidades dos colaboradores para alcançar seus objetivos estratégicos. Isso inclui organizações em setores como tecnologia da informação, serviços financeiros, saúde e educação.
A Gestão por Competência e do Conhecimento pode ajudar as organizações a atrair e reter talentos, bem como a desenvolver líderes e sucessores. Ela também pode ajudar as organizações a se adaptarem a mudanças no ambiente de negócios, como novas tecnologias, mudanças regulatórias e mudanças nas preferências dos consumidores.
Além disso, a Gestão por Competência e do Conhecimento pode ajudar as organizações a melhorar a eficiência e a produtividade, bem como a promover a inovação e a colaboração. Ela também pode ajudar as organizações a melhorar a qualidade dos produtos e serviços e a aumentar a satisfação do cliente.
Em resumo, a Gestão por Competência e do Conhecimento é uma disciplina fundamental para o sucesso das organizações em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e competitivo. Ela permite que as organizações maximizem o potencial humano e intelectual para alcançar seus objetivos estratégicos e se destacar da concorrência.