Grátis: Assinale as 6 etapas estratégicas do processo de negociação, entre os 10 iítens apresentados abaixo: 1. ( ) Exploração. 6. ( ) Confronto. 2. ( ) Av... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Assinale as 6 etapas estratégicas do processo de negociação, entre os 10 iítens apresentados abaixo:
1. ( ) Exploração. 6. ( ) Confronto.
2. ( ) Avaliação. 7. ( ) Imposição.
3. ( ) Percepção. 8. ( ) Planejamento.
4. ( ) Educação. 9. ( ) Direção.
5. ( ) Argumentação. 10. ( ) Quebra gelo.

Conforme suas 6 escolhas, indique abaixo assinalando a alternativa correta.

Escolha uma opção:
2, 4, 5, 7, 8 e 9
1, 4, 5, 6, 7 e 10
2, 3, 4, 5, 9 e 9 1, 2, 5, 6, 8 e 10
2, 3, 4, 5, 7 e 9

2, 4, 5, 7, 8 e 9
1, 4, 5, 6, 7 e 10
2, 3, 4, 5, 9 e 9 1, 2, 5, 6, 8 e 10
2, 3, 4, 5, 7 e 9

há 2 anos

há 2 anos

Teste 2 - Gestão de Pessoas

Teste 2 - Gestão de Pessoas

UNIP

Respostas

Ed

há 6 meses

As 6 etapas estratégicas do processo de negociação geralmente incluem: 1. Exploração 2. Avaliação 3. Planejamento 4. Argumentação 5. Direção 6. Quebra-gelo Com base nas opções que você forneceu, a alternativa correta parece ser: 1, 2, 5, 6, 8 e 10. Lembre-se de que as etapas podem variar dependendo da abordagem e do contexto da negociação. Boa sorte nos seus estudos!

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ed

há 2 anos

A resposta correta é a opção: 2, 4, 5, 7, 8 e 9.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Teste 2 - Gestão de Pessoas

Teste 2 - Gestão de Pessoas

UNIP

Mais perguntas desse material

Na questão levantada no guia da disciplina “– Como o gestor de pessoas pode tornar a comunicação eficaz?”, O fato de saber exprimir-se, expressar-se, considera alguns fatores abaixo apresentados. Somente 5 são corretos. Indique-os assinalando a alternativa correta.
1. O ouvir. 5. O apoiar.
2. A voz. 6. A percepção.
3. O silêncio. 7. A linguagem.
4. A realimentação. 8. Os gestos.
Escolha uma opção:
3; 5; 6; 7; 8.
1; 3; 4; 6; 7.
2; 3; 4; 7; 8.
2; 3; 5; 7; 8.
1; 4; 5; 6; 7.

3; 5; 6; 7; 8.
1; 3; 4; 6; 7.
2; 3; 4; 7; 8.
2; 3; 5; 7; 8.
1; 4; 5; 6; 7.

O ‘CEO’, em suas atribuições, é o gestor de mais alto nível na ______ de uma organização, responsável pelas _ e _. Normalmente utilizado em grandes empresas __________.
Escolha uma opção:
hierarquia; normas, procedimentos; familiares.
hierarquia; estratégias, visão da empresa; familiares.
hierarquia; crenças, valores; multinacionais.
administração; estratégias, crenças; multinacionais.
hierarquia; estratégias; visão da empresa; multinacionais.

hierarquia; normas, procedimentos; familiares.
hierarquia; estratégias, visão da empresa; familiares.
hierarquia; crenças, valores; multinacionais.
administração; estratégias, crenças; multinacionais.
hierarquia; estratégias; visão da empresa; multinacionais.

A teoria de Abraham Maslow (1987) constatou as 5 necessidades humanas. Das 08 apresentadas, verifique quais as 5 corretas e assinale na alternativa referente as respostas corretas:
1. religiosa 5. estima
2. fisiológica 6. Auto realização
3. sexual 7. segurança
4. social 8. Financeira
Escolha uma opção: 1; 2; 5; 6; 8.
1; 3; 4; 5; 7.
2; 3; 4; 6; 8.
2; 4; 5; 6; 7.
3; 4; 5; 7; 8.

1; 2; 5; 6; 8.
1; 3; 4; 5; 7.
2; 3; 4; 6; 8.
2; 4; 5; 6; 7.
3; 4; 5; 7; 8.

A palavra negociação faz você evocar a imagem negativa. De um lado, traz a lembrança de negócios, de atividades da empresa, em que sempre um ganha e outro perde. Por outro lado, evoca o confronto, entre nações, organizações sociais, em que o resultado é a rendição de uma das partes.
Portanto, negociação vem com os processos de mudanças globais, hoje, é uma das funções mais importantes e praticadas na gestão empresarial. A negociação é a procura:

Escolha uma opção:
da argumentação sólida
do convencimento individual
da regulação dos ânimos
da força de opinião
da regulação das divergências

da argumentação sólida
do convencimento individual
da regulação dos ânimos
da força de opinião
da regulação das divergências

O papel do “Mentoring” é uma espécie de tutoria onde um profissional mais experiente, geralmente mais velho, orienta e compartilha com profissionais mais novos, jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho. Ele contribui com a formação pessoal e profissional no desenvolvimento de carreira através de:
Escolha uma opção:
orientações e conselhos
ideias e estórias
Livros e filmes
manuais e tutoriais
críticas e punições

orientações e conselhos
ideias e estórias
Livros e filmes
manuais e tutoriais
críticas e punições

O profissional de GP deve assumir novas responsabilidades, adquirir e desenvolver novas habilidades conceituais, técnicas e humanas (o CHA - Conhecimento, habilidade e atitude – competências).
Assim sendo, segundo Gil (2014), segue abaixo a relação de algumas capacidades do Gestor de Pessoas, contudo, apenas uma capacidade apresentada não é inerente ao profissional de gestão de pessoas:
I. Manter-se aberto para as novas tecnologias administrativas;
II. Proporcionar empregados capacitados e motivados;
III. Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho;
IV. Proporcionar competitividade acirrada entre colaboradores;
V. Reconhecer as pessoas como parceiras da organização;

Escolha uma opção:
II
I V
IV
III

Coaching é um processo que tem o alcance de objetivos específicos como:
I. Melhoria na comunicação;
II. Desenvolvimento profissional
III. Carreira;
IV. Relacionamentos interpessoais,
De acordo com os objetivos apresentados indique a resposta correta na relação de itens abaixo:

Escolha uma opção:
I; II; III e IV
III e IV
I; II e III
I e IV
I; III e IV