8) Desenvolver pessoas para a geração de conhecimento e aprendizagem organizacional são o foco da empresa Gêniux, uma vez que ela passou por um pro...

8) Desenvolver pessoas para a geração de conhecimento e aprendizagem organizacional são o foco da empresa Gêniux, uma vez que ela passou por um processo de mudança na sua gestão e cultura organizacional. Dessa forma, a empresa deixa de operar na lógica do paradigma industrial e passa a atuar na lógica do paradigma do conhecimento. Assim, podemos destacar como característica do paradigma do conhecimento:


a) Capital financeiro.
b) Mundo estável e de poucas mudanças.
c) Desenvolvimento de um profissional empreendedor e multifuncional.
d) Organograma com muitos níveis hierárquicos.
e) Policiamento e controle.