O conceito de que Treinamento e Desenvolvimento deve ser uma ação contínua não um treinamento que oferece conhecimentos que não serão mais atualiza...

O conceito de que Treinamento e Desenvolvimento deve ser uma ação contínua implica que a aprendizagem não se limita a um único treinamento ou aquisição de conhecimentos pontuais. Em vez disso, é um processo contínuo de desenvolvimento e atualização de habilidades ao longo do tempo. Isso pode ser concretizado por meio de diferentes estratégias, como a educação corporativa, que envolve programas de aprendizagem planejados e estruturados dentro da organização; treinamentos formais, que são cursos e workshops específicos; treinamentos informais, que ocorrem no dia a dia do trabalho e por meio da interação com colegas; e a educação funcional, que se concentra no desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas às funções e responsabilidades do indivíduo. A educação reativa não é uma opção adequada, pois implica em uma abordagem passiva e apenas reagindo a necessidades imediatas, em vez de buscar um desenvolvimento contínuo.