Estudos apontam que o grau de fator dos indivíduos em relação ao treinamento e desenvolvimento também deve influenciar sua participação. Os métodos...

Estudos apontam que o grau de fator dos indivíduos em relação ao treinamento e desenvolvimento também deve influenciar sua participação. Os métodos de treinamentos ajudam a analisar o grau de influência dos participantes antes, durante e após o treinamento. Existem diversos métodos de treinamentos e desenvolvimento. De acordo com os principais métodos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Trabalho de sombra: é utilizado para qualificar um líder para assumir o papel de chefia.( ) Mentoreamento: tem inúmeros pontos fortes únicos quando comparado a outros métodos.( ) Coaching Pessoal: é uma perspectiva no trabalho no qual um gerente tem a oportunidade de ensinar um colaborador, normalmente seu subordinado imediato, individualmente.( ) Eventos Interativos em Grande Escala: é uma visão prática de treinamento na qual o colaborador tem a oportunidade de aprender individualmente com os membros mais experientes da organização.( ) Rotação de trabalho: prepara os colaboradores para alteração de funções, de forma a aumentar seu conhecimento, além de proporcionar uma compreensão geral da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) V - V - F - V - V B) F - V - V - V - F C) V – F – V – F – V. D) F - V - V - F - V