Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme...

Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme o valor do cargo; equilibrar os interesses financeiros da organização e do trabalhador; legitimar as decisões salariais por meio da aceitação; flexibilizar a movimentação de pessoal; melhorar o processamento da folha de pagamento. O alcance destes objetivos permite a organização:
I.Garantir segurança no trabalho.
II.Criar um ambiente satisfatório para promover a motivação dos seus colaboradores na atividade laboral.
III.Incentivar maior comprometimento com os objetivos da organização, que implica na maior produtividade.
IV.Redução de rotatividade do pessoal.
V.Aumentar a competitividade no mercado por meio da especialização de seus trabalhadores.
São verdadeiros os itens:


I, II, III, IV e V.
IV e V, apenas.
I, II e III, somente.
II, III e IV, apenas.
II, III, IV e V.