Gestão de RH

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Pincel Atômico - 11/09/2023 10:14:01 1/4
GLAVIMAR DA SILVA
CORDEIRO MARÇAL
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 07/07/2023 15:29:03 (977808 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [426604] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 50,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: FEVEREIRO/2022 - GRH/FEV2022 [63780]
Aluno(a):
91275891 - GLAVIMAR DA SILVA CORDEIRO MARÇAL - Respondeu 9 questões corretas, obtendo um total de 45,00 pontos como nota
[351725_1569
66]
Questão
001
O método de avaliação de cargos que se utiliza de técnica com base quantitativa,
atribuindo valores numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se ao final um valor
total para cada cargo pela soma dos valores numéricos auferidos, denomina-se:
X Avaliação por pontos.
Categorias pré-determinadas.
Escalonamento simples.
Determinação simples.
Comparação por fatores.
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61]
Questão
002
Uma empresa, que tem 1 250 funcionários, divulgou a seguinte mensagem em um
anúncio para vaga de emprego:
“Cargo: auxiliar de depósito. Descrição da função: auxiliar nos processos logísticos de
recebimento, separação, conferência e embalagem de mercadorias. Observação: vaga
exclusiva para pessoa com deficiência – PCD.” Com base nessa situação, avalie as
afirmações a seguir.
I. Ao oferecer a vaga com essa restrição, a empresa desconsidera princípios básicos
da meritocracia empresarial, pois favorece um grupo em detrimento dos outros e
provoca descontentamento entre os funcionários e, por consequência, baixo
rendimento geral.
II. A legislação vigente exige que um mínimo de 5 % da força de trabalho da empresa
seja composta por pessoas com deficiência, o que pode ser alcançado com a abertura
de vagas exclusivas para essa população.
III. A empresa deve usar o processo de recrutamento exclusivo para pessoas com
deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e
inclusiva.
É correto o que se afirma em
II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
X II e III, apenas.
I e III, apenas.
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36]
Questão
003
A administração de cargos e salários tem como objetivo principal garantir a hierarquia
salarial, correspondência salarial com o mercado de trabalho e garantir o estímulo à
eficiência no trabalho. Os desdobramentos deste objetivo podem ser determinados
como um conjunto de atividades que permitem alcançar os objetivos da organização,
segurança e satisfação do empregado. Marque a alternativa verdadeira que apresenta
duas atividades supracitadas:
Demitir empregados antigos; contratar jovens talentos.
X Determinar valores relativos dos cargos; Definir responsabilidades.
Pincel Atômico - 11/09/2023 10:14:01 2/4
Coletas dados secundários; analisar no Excel.
Mudar sistema operacional da organização; treinar os empregados mais velhos.
Buscar insights no mercado de trabalho; aumentar salários dos especialistas na
organização.
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56]
Questão
004
O entrevistador deve orientar o ocupante do cargo a ordenar cronologicamente suas
atividades quando estas forem repetitivas, e por grau de importância, quando forem
variadas. As atividades também devem ser separadas da seguinte forma:
Em temporárias, permanentes e repetitivas.
Em diárias, periódicas e eventuais ou esporádicas.
X Em semanais, mensais e anuais.
Em semanais, presenciais e remotas.
Em permanentes, atividades de meio e atividades fins.
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41]
Questão
005
Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do
trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme o valor do cargo;
equilibrar os interesses financeiros da organização e do trabalhador; legitimar as
decisões salariais por meio da aceitação; flexibilizar a movimentação de pessoal;
melhorar o processamento da folha de pagamento. O alcance destes objetivos permite
a organização:
I.Garantir segurança no trabalho.
II.Criar um ambiente satisfatório para promover a motivação dos seus colaboradores
na atividade laboral.
III.Incentivar maior comprometimento com os objetivos da organização, que implica na
maior produtividade.
IV.Redução de rotatividade do pessoal.
V.Aumentar a competitividade no mercado por meio da especialização de seus
trabalhadores.
São verdadeiros os itens:
X I, II, III, IV e V.
IV e V, apenas.
I, II e III, somente.
II, III e IV, apenas.
II, III, IV e V.
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88]
Questão
006
A partir da pesquisa salarial é possível identificar a remuneração média para cada
cargo e estabelecer uma política salarial de remuneração acima da média do mercado
ou abaixo da média, de acordo com a situação econômica e estrutura organizacional
da empresa.
 A coleta de dados da pesquisa salarial pode ser realizada,
X Em fontes eletrônicas especializadas e em fontes primárias.
Em fontes secundárias de países desenvolvidos.
Somente em fontes eletrônicas.
Por meio de pesquisa em empresas terceiras.
Somente em fontes primários.
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64]
Questão
007
As principais terminologias para análise cargos são: tarefas, função, cargo, análise de
cargo, descrição de cargo, especificação de cargo e grupo ocupacional. Estas
terminologias são essenciais para realizar uma análise eficiente de cargos dentro ou
fora de uma organização.
Relacione os conceitos a seguir de acordo com a terminologia a que se refere:
i) A atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo:
atendimento de pacientes na entrada de um hospital, ligação telefônico no caso de
marketing de vendas diretas, recebimento de pedidos de venda, expedição de pedidos,
arquivamento de documentos, entre outras.
ii) Pode ser definido como denominação de um conjunto de funções idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Além
disso, pode ser definido como agrupamento de funções de natureza e complexidade
similares.
iii) Representa um conjunto de tarefas específicas ao cargo. Ela não depende do
ocupante do cargo. Muitas vezes é primeiramente e para depois buscar o perfil do
profissional para ocupação. O exemplo de função pode ser serviços de telemarketing,
secretária executiva, gerente de loja, analista financeiro, diretor de vendas, entre
outras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das terminologias
supracitadas,
Especificação de cargo – Função – Cargo.
Especificação de cargo – Descrição de cargo – Grupo Ocupacional.
X Tarefa – Cargo – Função.
Análise de cargo – Tarefa – Função.
Cargo – Grupo Ocupacional – Função.
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74]
Questão
008
Paschoal (1998) define os critérios essenciais para uma boa descrição dos cargos.
Estes critérios podem ser adaptados de acordo com a estrutura organizacional de cada
empresa.
Neste contexto, marque a sequência correta das afirmativas a seguir sobre os critérios
de descrição de cargos, sendo com V as afirmativas verdadeiras e F as falsas.
1)Sintetizar a descrição de cargos de forma clara e objetiva;
2)Ter clareza na descrição das tarefas do cargo e eliminar expressões vagas;
3)A descrição das especificações do cargo deve ser completa e apresentar todos os
aspectos importantes do cargo;
4)A descrição das especificações do cargo deve ser compreensível por pessoas não
familiarizadas com o cargo;
5)Os termos técnicos, siglas e expressões em idiomas estrangeiros devem ser
evitados.
F, V, V, V, V.
V, F, F, F, F.
V, V, V, V, F.
X V, V, V, V, V.
F, F, F, F, F.
Pincel Atômico - 11/09/2023 10:14:01 4/4
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99]
Questão
009
A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas
organizações do setor público quanto nas do setor privado. A adoção de uma tabela
salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um processo
de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são
agrupados em função do grau de importância para a organização.Em alguns casos, a
estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo, mais precisamente
cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou
médio e cargos de escolaridade fundamental, também chamados de cargos
operacionais.
Os dois componentes necessários para a elaboração de uma tabela salarial são:
Amplitude salarial e faixa salarial.
X Nível salarial e faixa salarial.
Valor mínimo do salário e teto salarial.
Nível salarial e teto salarial.
Teto salarial e faixa salarial.
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75]
Questão
010
Um modelo de descrição de cargos pode ser entendido como um documento que
apresenta o detalhamento das funções, responsabilidades e tarefas atribuídas ao
cargo. Isto significa que cada organização precisa identificar as responsabilidades,
conhecimento e experiência prática necessária para alcançar os objetivos da
organização na criação do cargo.
Assinale a alternativa que contém informações de um modelo tradicional de descrição
de cargos.
Aparência física do ocupante do cargo.
Personalidade exigida para o cargo.
Idade do candidato.
Origem do candidato adequado para o cargo.
X Grau de instrução e credenciais exigidas.