Ao abordar a competência em uma perspectiva de desenvolvimento humano nas organizações, a competência está definida como aquela que engloba A) co...

Ao abordar a competência em uma perspectiva de desenvolvimento humano nas organizações, a competência está definida como aquela que engloba


A) conhecimento, habilidades cognitivas, motoras e relacionais, e atitudes.
B) todos os recursos físicos, de capital e humanos, conhecimentos que capacitam a organização.
C) as capacidades dos gestores de articular uma visão estratégica e comunicá-la a toda a organização.
D) bens estratégicos intangíveis e fundamentados em conhecimento, associados ao valor dos produtos e serviços para os stakeholders.
E) aspectos necessários para converter entradas e saídas como inovação, empreendedorismo, cultura e aprendizagem.