Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a implantação de um sistema de remuneração: 1. Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. É verdadeira (V). Um sistema de remuneração ajuda a organização a estabelecer um valor justo e competitivo para os salários ao contratar novos funcionários. 2. Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. É verdadeira (V). O sistema de remuneração fornece diretrizes que ajudam a organização a avaliar pedidos de ajuste salarial. 3. Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais. É falsa (F). Pagar acima do mercado geralmente não resulta na perda de profissionais, mas sim na retenção deles. O risco de perder ótimos profissionais está mais relacionado a salários abaixo do mercado. 4. Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais. É verdadeira (V). Um sistema de remuneração permite que a organização identifique se os salários estão abaixo do mercado, o que pode impactar a retenção de talentos e os custos. 5. Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. É verdadeira (V). Um bom sistema de remuneração pode motivar os colaboradores a se empenharem mais e a buscarem melhores resultados. Agora, organizando as respostas: V - V - F - V - V. A alternativa que apresenta a sequência correta é: D. V - V - F - V - V.