Grátis: O recrutamento e a seleção por competências pode ser realizado tanto interna quanto externamente. Nesse sentido, ambos possuem vantagens e desvanta... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

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O recrutamento e a seleção por competências pode ser realizado tanto interna quanto externamente. Nesse sentido, ambos possuem vantagens e desvantagens, cabendo aos gestores a tomada de decisão quanto à escolha de cada um. Isso porque uma escolha errada pode interferir nas atividades da organização. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma desvantagem do recrutamento externo.

Ausência de protecionismo.
Aumento do capital intelectual.
Renovação de pessoas.
Maior investimento.
Racionalidade do processo.

Testando o Conhecimento

há 2 anos

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Unidade 6_ Exercício final da unidade_ DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES- 1

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UVA

Respostas

Ed

há 2 anos

A desvantagem do recrutamento externo é o maior investimento.

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Quando as organizações trabalham com a aplicação da gestão por competências, é necessário que levem em consideração os conceitos de capacidade e de entrega. Isso porque as organizações têm uma visão sobre os seus recursos humanos, a qual pode contribuir para a eficácia das decisões. Nesse sentido, assinale a alternativa que define, com precisão, as entregas.

Relativas a uma aplicação teórica por parte dos indivíduos.
Relativas ao ato de liderar uma equipe de trabalho.
Relativas ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Relativas à agregação do conhecimento do indivíduo à organização.
Relativas aos conhecimentos adquiridos pelo indivíduo na organização.

As competências profissionais têm sido foco de estudos de gestores, uma vez que podem contribuir para o sucesso organizacional. Ademais, tais competências somente serão efetivas se forem reconhecidas pelos indivíduos e pela coletividade, haja vista que é dessa forma que todos podem contribuir para alcançar tal fim. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Variáveis como motivação e personalidade são aspectos que fazem parte do modelo. Pois: II. Variáveis como motivação e personalidade influenciam as decisões dos indivíduos. A seguir, assinale a alternativa correta.

A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

A fim de verificar se o colaborador está desempenhando suas funções no contexto desejado da gestão por competências, é necessária uma avaliação do desempenho profissional, haja vista que, por meio desse processo, os gestores podem ter uma visão mais estratégica do negócio. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a dimensão pela qual busca-se verificar a aderência dos indivíduos aos valores da organização.

Avaliação de perfil.
Avaliação de desenvolvimento.
Avaliação de metas.
Avaliação de potencial.
Avaliação de comportamento.

O processo de recrutamento e seleção é realizado tanto em organizações privadas quanto em organizações públicas. Nesse sentido, embora ambos tenham o mesmo objeto, é necessário entender que apresentam particularidades. Dessa forma, o gerenciamento pode ser tornar mais eficiente e eficaz. Assinale a alternativa que indica como o processo pode ser feito em uma prefeitura que busca contratar um profissional competente.

É necessário que o órgão público realize provas práticas, apenas.
É necessário que o órgão público realize processo seletivo.
É necessário que o órgão público realize provas objetivas e práticas.
É necessário que o órgão público realize provas objetivas, apenas.