Grátis: O processo de recrutamento e seleção é realizado tanto em organizações privadas quanto em organizações públicas. Nesse sentido, embora ambos tenham... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

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O processo de recrutamento e seleção é realizado tanto em organizações privadas quanto em organizações públicas. Nesse sentido, embora ambos tenham o mesmo objeto, é necessário entender que apresentam particularidades. Dessa forma, o gerenciamento pode ser tornar mais eficiente e eficaz. Assinale a alternativa que indica como o processo pode ser feito em uma prefeitura que busca contratar um profissional competente.

É necessário que o órgão público realize provas práticas, apenas.
É necessário que o órgão público realize processo seletivo.
É necessário que o órgão público realize provas objetivas e práticas.
É necessário que o órgão público realize provas objetivas, apenas.

Testando o Conhecimento

há 2 anos

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Unidade 6_ Exercício final da unidade_ DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES- 1

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UVA

Respostas

Ed

há 2 anos

Na situação descrita, em que uma prefeitura busca contratar um profissional competente, é necessário que o órgão público realize um processo seletivo. Portanto, a alternativa correta é: "É necessário que o órgão público realize processo seletivo."

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Ana Sousa Henriques

há 11 meses

Resposta correta

É necessário que o órgão público realize provas objetivas e práticas.

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Quando as organizações trabalham com a aplicação da gestão por competências, é necessário que levem em consideração os conceitos de capacidade e de entrega. Isso porque as organizações têm uma visão sobre os seus recursos humanos, a qual pode contribuir para a eficácia das decisões. Nesse sentido, assinale a alternativa que define, com precisão, as entregas.

Relativas a uma aplicação teórica por parte dos indivíduos.
Relativas ao ato de liderar uma equipe de trabalho.
Relativas ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Relativas à agregação do conhecimento do indivíduo à organização.
Relativas aos conhecimentos adquiridos pelo indivíduo na organização.

O recrutamento e a seleção por competências pode ser realizado tanto interna quanto externamente. Nesse sentido, ambos possuem vantagens e desvantagens, cabendo aos gestores a tomada de decisão quanto à escolha de cada um. Isso porque uma escolha errada pode interferir nas atividades da organização. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma desvantagem do recrutamento externo.

Ausência de protecionismo.
Aumento do capital intelectual.
Renovação de pessoas.
Maior investimento.
Racionalidade do processo.

As competências profissionais têm sido foco de estudos de gestores, uma vez que podem contribuir para o sucesso organizacional. Ademais, tais competências somente serão efetivas se forem reconhecidas pelos indivíduos e pela coletividade, haja vista que é dessa forma que todos podem contribuir para alcançar tal fim. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Variáveis como motivação e personalidade são aspectos que fazem parte do modelo. Pois: II. Variáveis como motivação e personalidade influenciam as decisões dos indivíduos. A seguir, assinale a alternativa correta.

A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

A fim de verificar se o colaborador está desempenhando suas funções no contexto desejado da gestão por competências, é necessária uma avaliação do desempenho profissional, haja vista que, por meio desse processo, os gestores podem ter uma visão mais estratégica do negócio. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a dimensão pela qual busca-se verificar a aderência dos indivíduos aos valores da organização.

Avaliação de perfil.
Avaliação de desenvolvimento.
Avaliação de metas.
Avaliação de potencial.
Avaliação de comportamento.