Unidade 6_ Exercício final da unidade_ DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES- 1

Prévia do material em texto

14/09/2023, 14:45 Unidade 6: Exercício final da unidade: DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZA…
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095 1/6
Unidade 6: Exercício final da unidade
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 5
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 4 minutos 20 de 100
Pontuação desta tentativa: 20 de 100
Enviado 14 set em 14:45
Esta tentativa levou 4 minutos.
 Exercício final da unidade 6
Analise e responda.
Você verá os resultados no final do período de realização do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver
claro.
Fazer o teste novamente
0 / 20 ptsPergunta 1
Quando as organizações trabalham com a aplicação da gestão
por competências, é necessário que levem em consideração os
conceitos de capacidade e de entrega. Isso porque as
organizações têm uma visão sobre os seus recursos humanos, a
qual pode contribuir para a eficácia das decisões.
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095/history?version=1
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095/take?user_id=24280
14/09/2023, 14:45 Unidade 6: Exercício final da unidade: DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZA…
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095 2/6
Nesse sentido, assinale a alternativa que define, com precisão, as
entregas.
 Relativas a uma aplicação teórica por parte dos indivíduos. 
 Relativas ao ato de liderar uma equipe de trabalho. 
 Relativas ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. ocê respondeuocê respondeu
 
Relativas à agregação do conhecimento do indivíduo à organização. 
esposta corretaesposta correta
 
Relativas aos conhecimentos adquiridos pelo indivíduo na organização.
A alternativa está incorreta, pois, de acordo com a leitura de
“Implantação do modelo de gestão por competências: análise
dos benefícios e desafios do processo”, Lição 1, as alternativas
mencionam conceitos que não se relacionam com a entrega na
gestão por competências, como as práticas de treinamento e
desenvolvimento, as competências e a liderança. 
20 / 20 ptsPergunta 2
O recrutamento e a seleção por competências pode ser realizado
tanto interna quanto externamente. Nesse sentido, ambos
possuem vantagens e desvantagens, cabendo aos gestores a
tomada de decisão quanto à escolha de cada um. Isso porque
uma escolha errada pode interferir nas atividades da organização.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma desvantagem
do recrutamento externo.
 Ausência de protecionismo. 
 Aumento do capital intelectual. 
14/09/2023, 14:45 Unidade 6: Exercício final da unidade: DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZA…
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095 3/6
 Renovação de pessoas. 
 Maior investimento. Correto!Correto!
 Racionalidade do processo. 
A alternativa está correta, visto que uma das desvantagens do
recrutamento externo diz respeito à existência de maior
investimento, uma vez que a organização precisa investir em
formas de divulgar e de selecionar os profissionais.
0 / 20 ptsPergunta 3
As competências profissionais têm sido foco de estudos de
gestores, uma vez que podem contribuir para o sucesso
organizacional. Ademais, tais competências somente serão
efetivas se forem reconhecidas pelos indivíduos e pela
coletividade, haja vista que é dessa forma que todos podem
contribuir para alcançar tal fim.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas. 
I. Variáveis como motivação e personalidade são aspectos que
fazem parte do modelo.
Pois:
II. Variáveis como motivação e personalidade influenciam as
decisões dos indivíduos.
A seguir, assinale a alternativa correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma
proposição falsa.
14/09/2023, 14:45 Unidade 6: Exercício final da unidade: DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZA…
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095 4/6
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
esposta corretaesposta correta
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
ocê respondeuocê respondeu
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
A alternativa está incorreta, pois, de acordo com a leitura de
“Competências individuais e avaliação profissional: um estudo
com agentes universitários de uma instituição de ensino
superior paranaense”, da Lição 2, as duas proposições
apresentadas são verdadeiras e a asserção II justifica a I. A
motivação e a personalidade fazem parte do modelo de gestão
por competências e podem interferir, negativamente, no
desempenho do profissional.
0 / 20 ptsPergunta 4
A fim de verificar se o colaborador está desempenhando suas
funções no contexto desejado da gestão por competências, é
necessária uma avaliação do desempenho profissional, haja vista
que, por meio desse processo, os gestores podem ter uma visão
mais estratégica do negócio.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a dimensão pela
qual busca-se verificar a aderência dos indivíduos aos valores da
organização.
 Avaliação de perfil. ocê respondeuocê respondeu
14/09/2023, 14:45 Unidade 6: Exercício final da unidade: DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZA…
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095 5/6
 Avaliação de desenvolvimento. 
 Avaliação de metas. 
 Avaliação de potencial. 
 Avaliação de comportamento. esposta corretaesposta correta
A alternativa está incorreta, pois, de acordo com a leitura de
“Competências individuais e avaliação profissional: um estudo
com agentes universitários de uma instituição de ensino
superior paranaense”, Lição 2, trata-se de outros produtos de
avaliação, no que tange à avaliação de desempenho
profissional.
0 / 20 ptsPergunta 5
O processo de recrutamento e seleção é realizado tanto em
organizações privadas quanto em organizações públicas. Nesse
sentido, embora ambos tenham o mesmo objeto, é necessário
entender que apresentam particularidades. Dessa forma, o
gerenciamento pode ser tornar mais eficiente e eficaz.
Assinale a alternativa que indica como o processo pode ser feito
em uma prefeitura que busca contratar um profissional
competente.
 
É necessário que o órgão público realize provas de títulos e
psicotécnicas.
ocê respondeuocê respondeu
 É necessário que o órgão público realize provas práticas, apenas. 
 É necessário que o órgão público realize processo seletivo. 
14/09/2023, 14:45 Unidade 6: Exercício final da unidade: DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZA…
https://online.instructure.com/courses/3965/quizzes/90095 6/6
 
É necessário que o órgão público realize provas objetivas e práticas. 
esposta corretaesposta correta
 É necessário que o órgão público realize provas objetivas, apenas. 
A alternativa está incorreta, pois, de acordo com a leitura de
“Recrutamento e seleção de docentes no Instituto Federal de
Educação Ciência e Tecnologia do Rio de Janeiro: uma
proposta de gestão por competências”, Lição 4, um concurso
público é realizado por meio de mais etapas, como provas
objetivas e práticas. Não é possível avaliar a capacidade do
indivíduo a partir de provas objetivas ou práticas ou de títulos,
apenas.
Pontuação do teste: 20 de 100