A análise de cargo é definida por Chiavenato (2014) como uma forma de detalhar o que o cargo exige do ocupante em relação ao conhecimento, às habil...

A análise de cargo, conforme definida por Chiavenato (2014), é um processo que tem como objetivo detalhar as exigências do cargo em relação ao conhecimento, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante possa desempenhar suas funções de forma eficiente. Essa análise permite identificar as competências necessárias para o cargo, auxiliando na seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.