De acordo com Fischer (2002), existem inúmeros fatores contingenciais, mas dois são de extrema importância. A expectativa que a empresa tem sobre o...

De acordo com Fischer (2002), existem inúmeros fatores contingenciais, mas dois são de extrema importância. A expectativa que a empresa tem sobre o desempenho das pessoas, e as expectativas das pessoas em relação à organização. Essas duas variáveis são os fatores de contingência, que o gestor precisa conhecer para tomar as decisões sobre a gestão de pessoas na organização.
Considerando o texto acima, analise as afirmacoes:
I. Essas variáveis formam um dos conceitos mais importantes em gestão de RH, que é o contrato psicológico que se estabelece entre pessoas e organização.
II. A expectativa que a empresa tem sobre o desempenho das pessoas, é representada pela estratégia de negócio.
III. As expectativas das pessoas dependem da cultura de trabalho que se desenvolve na empresa.
É correto o que se afirma em:


RESPOSTA: Alternativa 5:
I, II e III.