A visibilidade de uma empresa no mercado está diretamente ligada à qualidade de um produto ou serviço oferecido. E o grau de qualificação das pesso...

A visibilidade de uma empresa no mercado está diretamente ligada à qualidade de um produto ou serviço oferecido. E o grau de qualificação das pessoas que atuam em prol da organização contribui para tal notoriedade. Existe uma grande preocupação em relação à aprendizagem organizacional, principalmente no quesito retenção de conhecimento utilizado no dia a dia das empresas, entretanto, com uma nova geração que fica um período curto no mesmo emprego, o investimento em treinamento e desenvolvimento de colaboradores acaba sendo encarado como custo e não investimento. Quando o treinamento será um custo? Marque a alternativa INCORRETA: a. Quando treinamos um funcionário que ainda não teve aquele treinamento ou que precisa de reciclagem ou aprendizagem. b. É custo quando se treina alguém que já sabe ou que já realizou treinamentos anteriores e não obteve resultados. c. Quando a empresa não tem um programa para reter talentos e esses talentos realizam os treinamentos, porém não permanecem na empresa. d. Torna-se custo quando a empresa não tem definido as competências que um funcionário deve ter e ministra treinamentos sem foco ou contrata gestores dirigentes motivacionais. e. É custo quando contratamos treinamentos ou palestras sem critério, sem levantamento de necessidades ou uma palestra motivacional que tem apenas como objetivo o entretenimento.