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(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.


Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente.
O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode estar dentro da empresa.
É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional.
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Questões Para a Compreensão

há 3 anos

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há 3 anos

SAÚDE DO TRABALHADOR AV2
8 pág.

SAÚDE DO TRABALHADOR AV2

ESTÁCIO

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ano passado

No contexto da psicologia organizacional, a alternativa correta sobre o conceito de "processos operacionais" é: "É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas." Essa definição destaca a estrutura e a organização necessárias para que os processos operacionais sejam eficazes dentro de uma organização.

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há 3 anos

A alternativa correta é: "É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas."

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Melhorar a condição social do trabalhador. A seguir, estão listados alguns destes benefícios.
I - Igualdade de direitos entre o trabalhador que tem vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
II - Seguro contra acidentes de trabalho, que fica a cargo do empregador.
III - Proibição de qualquer trabalho aos menores de quatorze anos, exceto na condição de aprendiz e permissão de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a maiores de dezoito anos. IV - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente os benefícios estabelecidos pela legislação brasileira.


Os benefícios III e IV são verdadeiros.
Os benefícios I, II e IV são verdadeiros.
Os benefícios I, II, III e IV são verdadeiros.
Os benefícios II, III e IV são verdadeiros.
Os benefícios II e IV são verdadeiros.

Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.


Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.


Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

firmativa(s) correta(s).


I


II e III


I, II e III


III


I e II
Respondido em 18/09/2023 17:43:44 Explicação:
Todas as variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) descritas na questão são base para a compreensão dessa influência direta da QVT na eficiência do trabalhador. Embora existam outras variáveis de QVT, as descrições corretamente apresentadas nesta questão foram sobre três delas: Oportunidade de crescimento e segurança, Condições de trabalho e Compensação justa e adequada.


5a Questão
Acerto: 0,2 / 0,2

Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano aplicado nas empresas.
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações.
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas.


Competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente
Oportunidades e fraquezas - cultura organizacional - enfoque biopsicossocial
Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas - conhecimento
Forças e fraquezas - pesquisa de clima - perfil profissional
Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho - feedback

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome do referido programa.


PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho.
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos.
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.


Apenas I, II e IV estão corretas
Apenas I, II e III estão corretas.
Apenas I e II estão corretas.
Apenas II, III e VI estão corretas
I, II, III e IV estão corretas.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).


II, III e IV
I, III e IV
I, II e III
I, II, III e IV
I, II e IV

Sobre as quatro etapas do treinamento, marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).


II, III e IV
I, III e IV
I, II e III
I, II, III e IV
I, II e IV

Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: 'a _______________ consiste no planejamento, coordenação

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