Williams (2017), ao argumentar avaliação de desempenho, expõe que existem diferentes formas para mensurar/medir os indicadores que podem levar à confirmação sobre o adequado desempenho ou não do trabalhador. Avalie as afirmações a seguir e as correlacione adequadamente com as medidas apresentadas pelo autor.

1 – Medidas que facilmente podem ser contadas ou quantificadas.

2 – Medidas de desempenho no trabalho que exigem que alguém julgue ou avalie o desempenho de um trabalhador.

3 – Medidas que indicam a frequência com que os trabalhadores executam comportamentos específicos representativos das dimensões de trabalho crítico para o bom desempenho no trabalho.

I – Medidas de desempenho subjetivas.

II – Escalas de observação do comportamento (EOCs).

III – Medidas de desempenho objetivas.

Alternativas

A) 1-I; 2-II; 3-III

B) 1-III; 2-I; 3-II

C) 1-I; 2-III; 3-II

D) 1-III; 2-II; 3-I

E) 1-II; 2-I; 3-III