Baseando na Teoria de Rego (1986) a respeito das Estruturas Informais, discorra sobre: Grupos Informais; Cultura Organizacional; Clima Organizacion...

A Teoria de Rego (1986) aborda as estruturas informais nas organizações, incluindo os grupos informais, a cultura organizacional e o clima organizacional. Vou explicar brevemente cada um desses conceitos: 1. Grupos Informais: São grupos que surgem espontaneamente dentro de uma organização, sem serem formalmente designados. Esses grupos são formados com base em interesses comuns, amizades ou afinidades entre os membros. Eles podem influenciar as relações de trabalho, a comunicação e a dinâmica organizacional. 2. Cultura Organizacional: Refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização. A cultura organizacional influencia o comportamento dos colaboradores, a tomada de decisões e a forma como a organização se relaciona com o ambiente externo. 3. Clima Organizacional: É a percepção coletiva dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. O clima organizacional está relacionado ao grau de satisfação, motivação, engajamento e bem-estar dos colaboradores. Pode ser influenciado pela cultura organizacional, pela liderança, pelas políticas e práticas da empresa, entre outros fatores. Esses conceitos são importantes para compreender as relações informais e a dinâmica interna das organizações. A Teoria de Rego (1986) contribui para o estudo e a compreensão desses aspectos, permitindo uma análise mais completa das estruturas informais nas organizações.