Considerando que as organizações desenvolvem suas próprias culturas e seus sistemas de valores predominantes

Com base na afirmação de que as organizações desenvolvem suas próprias culturas e sistemas de valores predominantes, podemos dizer que isso ocorre devido à interação entre os membros da organização, suas experiências compartilhadas e a influência dos líderes e fundadores. A cultura organizacional é moldada ao longo do tempo e pode variar de uma organização para outra. Ela pode ser influenciada por fatores como os valores e crenças dos membros, as práticas de gestão, as políticas internas e até mesmo o ambiente externo em que a organização está inserida. A cultura organizacional desempenha um papel importante na forma como os membros se comportam, se relacionam e tomam decisões dentro da organização.