A avaliação com foco em competências pode ser uma importante ferramenta para o pagamento de recompensas pelo alcance de resultados, pois permite qu...

A avaliação com foco em competências pode ser uma importante ferramenta para o pagamento de recompensas pelo alcance de resultados, pois permite que se compare o desejável para aquela carreira com o desempenho real do indivíduo.

LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para remuneração por competências. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.

Sobre a avaliação de desempenho com foco em competências, leia as afirmativas a seguir.

I. Consiste no mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao sucesso da empresa.

II. Trata-se do processo de identificação das lacunas entre as competências que a empresa necessita e aquelas com as quais pode contar no momento.

III. Consiste em comparar o desempenho individual com o que se espera para cada funcionário que ocupa uma posição na carreira.

IV. Além das dimensões do CHA desejáveis para a carreira, é importante que se identifique quais entregas se espera dos funcionários.

Marque a opção que as apresenta as afirmativas corretas:


a. I e II
b. III e IV
c. II e IV
d. II e III