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Respostas
Um sistema estratégico de remuneração é um conjunto de práticas e políticas adotadas por uma organização para recompensar seus colaboradores de forma alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. Esse sistema busca incentivar e recompensar o desempenho dos trabalhadores, levando em consideração fatores como resultados alcançados, habilidades, conhecimentos e contribuições para a organização. Dentre as alternativas apresentadas, a opção correta é a letra E. Uma metodologia de remuneração estratégica deve considerar o contexto organizacional, estar em conformidade com a estrutura, a estratégia e o estilo gerencial da empresa, além de levar em conta conhecimentos, habilidades, desempenho e resultados dos trabalhadores.
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