De acordo com Chiavenato (2020), a seleção de recursos humanos é a escolha do indivíduo certo para o cargo certo, levando em conta as diferenças in...

De acordo com Chiavenato (2020), a seleção de recursos humanos é a escolha do indivíduo certo para o cargo certo, levando em conta as diferenças individuais tanto físicas como psicológicas. Esta tarefa não só visa garantir a eficiência e a satisfação da pessoa no cargo, mas também fornecer as competências desejadas pela empresa.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Atlas, 2020.

Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Uma empresa deve usar uma abordagem holística para seleção de recursos humanos, avaliando tanto as competências relevantes para a função quanto a personalidade e o ajuste cultural do candidato à organização.

PORQUE

II. Ao considerar as competências técnicas necessárias para o cargo, assim como aspectos pessoais e a adequação cultural do candidato, a empresa está garantindo uma correspondência mais abrangente e eficaz entre o indivíduo e a função.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições falsas.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.