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Percebemos que as fortes mudanças e a instabilidade contribuíram para o surgimento do modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, em que prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. Sobre as principais características da era da informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Cargos inflexíveis e inadequados a tarefas complexas e variadas.

( ) Incapacidade expandida de processamento da informação.

( ) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.

( ) Ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) F - F - V - V.
B) V - V - F - F.
C) F - F - F - F.
D) V - V - V - V.
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Questões para Estudantes

há 3 anos

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ano passado

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as características da era da informação: ( ) Cargos inflexíveis e inadequados a tarefas complexas e variadas. É falsa (F). Na era da informação, os cargos tendem a ser mais flexíveis e adaptáveis, adequando-se a tarefas complexas e variadas, especialmente em estruturas organizacionais orgânicas. ( ) Incapacidade expandida de processamento da informação. É falsa (F). A era da informação é caracterizada pela capacidade expandida de processamento de informações, com o uso de tecnologias que permitem o tratamento e a análise de grandes volumes de dados. ( ) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação. É verdadeira (V). A era da informação valoriza a mudança, a criatividade e a inovação, pois as organizações precisam se adaptar rapidamente às novas demandas do mercado. ( ) Ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta. É verdadeira (V). A era da informação é, de fato, ideal para ambientes mutáveis e dinâmicos, onde a tecnologia de ponta desempenha um papel crucial na adaptação e inovação. Portanto, a sequência correta é: F - F - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a) A) F - F - V - V.

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há 3 anos

A sequência correta é a alternativa: A) F - F - V - V.

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A administração científica teve sua disciplina copiada de um modelo tradicional. Que modelo é esse?


A) Local.
B) Militar.
C) Social.
D) Universal.

Desse modo, algumas organizações bem sucedidas assim definem as atribuições de seus gerentes. A respeito disso, analise as sentenças a seguir:

I- Ganhar cooperação criativa e desenvolver relações agradáveis de trabalho.

II- Interpretar as políticas e procedimentos da organização.

III- Controlar os custos laborais.

IV- Desenvolver as capacidades e habilidades de cada pessoa.

Assinale a alternativa CORRETA:


A) Somente a sentença II está correta.
B) Somente a sentença III está correta.
C) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D) Somente a sentença I está correta.

O conceito de Gestão de Pessoas é de uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada, assim como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis igualmente importantes.

Assinale a alternativa CORRETA que indica por que é tão importante a gestão das pessoas nas organizações:


A) Porque é importante dizer como as pessoas devem se vestir e agir nas organizações.
B) Porque é importante ditar o comportamento humano e as relações interpessoais em um ambiente de trabalho.
C) Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
D) Porque entende-se que as pessoas são meros sujeitos passivos e devem obedecer.

As organizações são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais e elas dependem das pessoas para atingirem seus objetivos e cumprir suas missões, as pessoas também não atingiriam seus objetivos, de forma isolada, sem as organizações. Diante disso, há alguns objetivos das pessoas que trabalham nas organizações.

A respeito desses objetivos, assinale a alternativa INCORRETA:


A) Consideração e respeito; estabilidade no emprego.
B) Liberdade para trabalhar; liderança liberal.
C) Poucos benefícios; salários médios.
D) Oportunidade de crescimento; orgulho da organização.

A Gestão de Pessoas foi conceituada por Chiavenato por ser uma área muito sensível. Já em Gil, como é definida a Gestão de Pessoas?


A) Função administrativa que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
B) Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam

O termo Gestão de Pessoas designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Como os profissionais são considerados nesse contexto?


A) Como colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser observadas.
B) Como adversários, não mais como pessoas que devem ser administradas.
C) Como rivais ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.
D) Como colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.

A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas denominadas de sistemas. A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA:


A) O conceito de sistema, que é fundamental para essa abordagem, pode ser definido de diversas maneiras: como um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência; uma combinação de partes, formando um todo unitário.
B) Sistemas são engrenagens que funcionam como peças de uma grande máquina em prol do mesmo objetivo.
C) Sistemas implicam softwares adequados às plataformas utilizadas pelas empresas.
D) Implica num conjunto de muitas partes conectadas sem necessariamente formar um todo ou um conjunto.

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