Com relação aos níveis de análise que o diagnóstico é realizado, assinale a alternativa CORRETA sobre a análise de estrutura de cargos: A Determi...

Com relação aos níveis de análise que o diagnóstico é realizado, assinale a alternativa CORRETA sobre a análise de estrutura de cargos:


A Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
B Examina os requisitos e as especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.
C Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender.
D A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.