(FGV/2021) Luciana trabalhou por vinte anos em uma empresa, possuindo plano de saúde na modalidade coletiva. Em outubro de 2020, Luciana descobriu ...

O(A) Defensor(a) Público(a) deve orientar Luciana no sentido de que ela tem direito a manter o plano de saúde coletivo empresarial, desde que assuma o pagamento integral das mensalidades, conforme previsto na Lei nº 9.656/98. A Lei nº 9.656/98 estabelece que o ex-empregado demitido sem justa causa ou aposentado que contribuiu para o plano de saúde coletivo empresarial tem direito de manter o plano nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o pagamento integral das mensalidades. No caso de Luciana, como ela se aposentou por tempo de serviço e contribuiu para o plano de saúde coletivo empresarial, ela tem direito de manter o plano nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o pagamento integral das mensalidades.

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