Quais os principais erros na Gestão por Competências? Escolha uma opção: a. Treinar sem foco, incluir nos processos seletivos e não fazer mapeamen...

A alternativa correta é a letra A: "Treinar sem foco, incluir nos processos seletivos e não fazer mapeamento". Isso porque, na gestão por competências, é importante mapear as competências necessárias para cada cargo e função, para então selecionar e treinar os colaboradores de forma adequada. Além disso, é importante que o treinamento seja focado nas competências que precisam ser desenvolvidas e que o processo seletivo leve em consideração as competências necessárias para a função. Quando esses pontos não são considerados, a gestão por competências pode falhar em atingir seus objetivos.