Módulo C - 181705 . 7 - Fael: Descrição e Análise de Cargos - D.20232.C

Avaliação Discursiva

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1 DE 1 QUESTÕES RESTANTES

Conteúdo do teste

Pergunta 1

1. 3,5
2. Pontos
3. As pessoas trabalham nas organizações desempenhando determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização pergunta-se qual é o cargo que desempenha.
4. A descrição de cargo é a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização. A descrição do cargo relaciona, as tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com o conteúdo do cargo. A partir da descrição, vem a análise de cargo. Esta aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve possuir para o desempenho no cargo. Ela deve ser clara e ser constantemente revista para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo. A descrição e a análise de cargos funcionam como um mapeamento do trabalho realizado na organização e são imprescindíveis para a gestão de pessoas, pois oferecem subsídios para o desenvolvimento dos diversos processos de Recursos Humanos.
5. Considerando a qualidade e diversidade de informações contidas na Descrição de Cargo, apresente as formas de sua utilização nos processos de Recursos Humanos.