A empresa Vida Plena, organização que valorizava o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores. Para promover uma cultura ...

A empresa Vida Plena, organização que valorizava o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores. Para promover uma cultura de bem-estar e incentivar o desenvolvimento individual, a Vida Plena decidiu implementar uma ampla gama de benefícios não remuneratórios. A empresa entende que o bem-estar dos funcionários é essencial para alcançar altos níveis de produtividade e satisfação no trabalho. Por isso, oferece flexibilidade de horários, permitindo que os colaboradores conciliem suas responsabilidades pessoais com as demandas profissionais. Promove programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades de seus funcionários. Oferece acesso a cursos e workshops, tanto presencial quanto on-line, para que pudessem expandir seus conhecimentos e se manter atualizados em suas áreas de atuação. implementou um programa de reconhecimento que premiava os colaboradores com base em seu desempenho, dedicação e contribuições para o sucesso da empresa. Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. LTr Editora, 2021.Os benefícios não remuneratórios são elementos essenciais que vão além do salário. Com base no caso apresentado, analise as afirmações, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa não têm impacto na atração de novos talentos. ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa incluem apenas programas de assistência médica. ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa têm impacto direto na motivação e satisfação dos funcionários. ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa são uma forma eficaz de recompensar os funcionários sem aumentar a folha de pagamento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A) V, F, F, V. B) F, F, V, V. C) V, V, V, F. D) F, V, V, F.