As mudanças organizacionais suscitam alterações nas rotinas de trabalho e nas atividades desenvolvidas pelos funcionários. Isso requer, em muitos c...

As mudanças organizacionais suscitam alterações nas rotinas de trabalho e nas atividades desenvolvidas pelos funcionários. Isso requer, em muitos casos, novos conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas que irão lidar com a inovação, o que exigirá dos líderes um comportamento de orientação frente a isso. No que se refere ao papel dos líderes no gerenciamento de mudanças, é correto afirmar que:


A) não há necessidade de líderes no gerenciamento de mudanças.
B) o líder no século XXI não é "gerenciar a mudança", e sim criar o próprio futuro dentro do panorama que está se modificando em um conceito que ele determina como "liderar a mudança".
C) os líderes devem deixar seus funcionários e colaboradores à frente do processo de mudança, permitindo que eles façam essa mudança acontecer.
D) o líder não necessita ter uma orientação guiada para a mudança.