A gestão do conhecimento nas organizações contempla o processo de identificação e avaliação de conhecimento. Existem vários mitos e interpretações equivocadas nesse sentido. Assinale a alternativa abaixo que reflete uma interpretação CORRETA no mapeamento e avaliação do conhecimento.

A descentralização, a globalização, a gestão enxuta, a reestruturação e a crescente troca de funcionários diminuíram a transparência interna de muitas organizações.
O mapeamento de competências é um processo que deve ser realizado apenas uma vez, no início da gestão do conhecimento.
A avaliação de conhecimento não é importante para a estratégia da organização.
As competências técnicas são as únicas que devem ser avaliadas no processo de mapeamento e avaliação de conhecimento.

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A gestão do conhecimento nas organizações contempla o processo de identificação e avaliação de conhecimento. Existem vários mitos e interpretações ...

Ed · Answer

A alternativa correta é: "A descentralização, a globalização, a gestão enxuta, a reestruturação e a crescente troca de funcionários diminuíram a transparência interna de muitas organizações."

As outras opções estão equivocadas, pois o mapeamento de competências deve ser um processo contínuo, a avaliação de conhecimento é fundamental para a estratégia da organização e não se deve focar apenas nas competências técnicas.

Ed · Answer

A alternativa correta é: "As competências técnicas são as únicas que devem ser avaliadas no processo de mapeamento e avaliação de conhecimento." está incorreta.

O mapeamento de competências é um processo contínuo e deve ser realizado periodicamente para identificar as competências e habilidades dos colaboradores, bem como as lacunas de conhecimento na organização. Além disso, a avaliação de conhecimento é fundamental para a estratégia da organização, pois permite identificar os pontos fortes e fracos da equipe, bem como as áreas que precisam de desenvolvimento.

Portanto, a alternativa correta é: "O mapeamento de competências é um processo que deve ser realizado periodicamente para identificar as competências e habilidades dos colaboradores, bem como as lacunas de conhecimento na organização."

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