(Petrobras, 2012 – adaptada) A avaliação do conhecimento passa pela identificação de competências presentes na organização. Para a identificação de...

(Petrobras, 2012 – adaptada) A avaliação do conhecimento passa pela identificação de competências presentes na organização. Para a identificação de competências essenciais, quatro questões fundamentais devem ser feitas, cujas respostas se classificam em Valiosas, Raras, Inimitáveis e Sustentáveis. Um analista interno propôs, EQUIVOCADAMENTE, outra questão, a saber:

O valor para os clientes é a sustentabilidade dos concorrentes?
A competência é valiosa para a empresa?
A competência é rara no mercado?
A competência é difícil de ser imitada ou substituída?

Educação Corporativa

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Outros

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Progresso com Exercícios

14/10/2023

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2 pág.

QUESTIONÁRIO 3

Educação Corporativa • Humanas / SociaisHumanas / Sociais

jose hespanhol

💡 1 Resposta

Ed

14.10.2023

A questão proposta pelo analista interno está equivocada, pois não se enquadra nas quatro questões fundamentais para a identificação de competências essenciais, que são: - A competência é valiosa para a empresa? - A competência é rara no mercado? - A competência é difícil de ser imitada ou substituída? - A competência é sustentável ao longo do tempo? Portanto, a resposta correta é que a questão "O valor para os clientes é a sustentabilidade dos concorrentes?" não é uma das quatro questões fundamentais para a identificação de competências essenciais.

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