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Ed 
A empregada tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, conforme previsto na Constituição Federal e na Lei nº 11.770/2008. Portanto, a dispensa sem justa causa da empregada gestante é considerada nula, e ela tem direito à reintegração ao emprego e ao pagamento dos salários e demais direitos trabalhistas correspondentes ao período de afastamento. Além disso, a empregada pode requerer a tutela provisória para garantir a sua reintegração imediata ao emprego até o julgamento final da ação trabalhista.
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