Vimos que a doutrina divide às formas de solução de conflitos trabalhistas em dois grandes meios: (i) meios autônomos; (ii) meios heterônomos. Disc...

Muito bem, a sua afirmação está correta. Os meios heterônomos são aqueles em que um terceiro, que não faz parte do conflito, é responsável por solucioná-lo. Os meios heterônomos podem ser divididos em três formas de manifestação: 1. Jurisdição: é o meio heterônomo mais conhecido e utilizado. Consiste na solução do conflito por meio do Poder Judiciário, que é o responsável por aplicar a lei e julgar as demandas trabalhistas. 2. Mediação: é um meio heterônomo em que um terceiro imparcial, o mediador, auxilia as partes a chegarem a um acordo. O mediador não tem poder de decisão, mas sim de facilitação do diálogo entre as partes. 3. Arbitragem: é um meio heterômono em que as partes escolhem um árbitro ou um tribunal arbitral para solucionar o conflito. A decisão do árbitro ou do tribunal arbitral é vinculante e tem força de sentença judicial. É importante destacar que a escolha entre os meios autônomos e heterônomos depende das características do conflito e das partes envolvidas.