Quanto ao tipo de recrutamento, pode ser: interno, externo ou misto. A escolha deve ser tomada a partir de uma compreensão estratégica, balizando a...

As vantagens do recrutamento interno são: A) Redução de custos com divulgação de vagas e seleção de candidatos; B) Aproveitamento de talentos já existentes na empresa; C) Estímulo à motivação e ao engajamento dos colaboradores, que percebem a possibilidade de crescimento profissional dentro da organização; D) Redução do tempo de adaptação do novo colaborador, que já conhece a cultura e os processos da empresa; E) Possibilidade de identificar e desenvolver talentos para posições de liderança.