Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poder...

Com relação ao contrato de experiência, podemos classificar as seguintes sentenças como verdadeiras (V) ou falsas (F): 1. (V) O contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias. 2. (V) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez. 3. (F) O contrato de experiência não pode ser rescindido antes do prazo final. 4. (F) O contrato de experiência não pode ser convertido em contrato por prazo indeterminado. 5. (V) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho do empregado. Espero ter ajudado!

Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, a na lise a s sentenças a seguir :

I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.

II- Quando o contrato de experiência ter mina e uma das partes não tem mais interesse e m continuar com vínculo, dever ser feita a rescisão por motivo de Término de Co ntrato de Exper iência.

III- N ão ha vendo a rescisão do contato de experiência, es te passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.

IV- A a notação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.

Assinale a alternativa CORRETA :

a) As sentenças I e II I estão corretas.

b) As sentenças I I, II I e I V es tão corretas.

c) As sentenças I, II e III estão corretas.

d) As sentenças I e IV estão corretas.