Rotinas de Administração De Pessoal

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liberado: ago 17, 2020 23:59
	Pergunta 1
	
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Leia o trecho a seguir:
"A 3ª Turma do TRF 1ª Região, por unanimidade, condenou uma trabalhadora a um ano de reclusão pelo recebimento indevido de parcelas de seguro-desemprego no valor de R$ 465,00, induzindo a erro a Caixa Econômica Federal (CEF), ao omitir a existência de vínculo de trabalho no período em que recebeu o benefício. A decisão reformou parcialmente sentença da 5ª Vara da Seção Judiciária do Estado de Goiás."
SOARES, F. Ré é condenada pelo recebimento de seguro-desemprego mediante omissão da existência de vínculo trabalhista. Portal Contábeis. 2018. Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/noticias/38911/re-e-condenada-pelo-recebimento-de-seguro-desemprego-mediante-omissao-da-existencia-de-vinculo-trabalhista/>. Acesso em: 03/01/2019.
O seguro-desemprego tem por objetivo assistir financeiramente o empregado que foi demitido. Esse programa governamental, além de auxiliar financeiramente, também visa ações de orientação e realocação profissional. Contudo, o trabalhador tem direito ao programa quando:
	
		a) 
	é demitido por insubordinação, considerada justa causa.
	
		b) 
	é impedido de continuar suas atividades devido à falta de salubridade.
	
		c) 
	é demitido por vontade unilateral do empregador.
	
		d) 
	é afastado por mais de 15 dias de suas funções.
	
		e) 
	é desligado por motivos de saúde.
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	O trabalhador que é demitido por justa causa, ou que faz um acordo com o empregador para ser desligado da empresa, não pode acessar os recursos do seguro desemprego. Além disso, o trabalhador que é realocado no mercado de trabalho impede o recebimento do recurso. O seguro somente pode ser acessado se o trabalhador for demitido pela empresa, independentemente da sua situação ou da empresa.
	Pergunta 2
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Com relação a carência, juntamente com a pensão por morte, o auxílio reclusão e o auxílio acidente, o salário-família independe de carência, por força do art. 26, I da Lei nº 8.213/91 [...] O benefício é pago em virtude do número de filhos ou a ele equiparado [...]."
 
HASSE, R. B. Salário-família. Jusbrasil, [s.l.] 2015, [s.p.]. Disponível em: <rhasse.jusbrasil.com.br/artigos/224583231/salario-familia>. Acesso em: 12/12/2018.
 
A partir dessas informações e do conteúdo do capítulo estudado a respeito do salário-família, é correto afirmar que esse pagamento tem o objetivo de:
	
		a) 
	formar um fundo de investimento para programas universitários.
	
		b) 
	custear as despesas médicas dos filhos dos trabalhadores.
	
		c) 
	atenuar os encargos familiares oriundos da criação e educação dos filhos.
	
		d) 
	ressarcir as despesas escolares dos filhos dos trabalhadores.
	
		e) 
	disponibilizar recursos aos filhos dos trabalhadores com mais de 18 anos.
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	O salário-família é um benefício previdenciário familiar de natureza assistencial. É devido aos trabalhadores que se enquadram nas faixas salarias estabelecidas pela legislação para recebimento e que tenham filhos (ou equiparados) com até 14 anos. Dessa forma, esse pagamento objetiva auxiliar o trabalhador com as despesas com a criação e educação dos filhos.
	Pergunta 3
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"A Caixa Econômica Federal está preocupada com a possibilidade do Senado liberar o saque do FGTS para quem pedir demissão. Segundo a Coluna do Estadão, assessores legislativos do banco argumentam que a medida pode enfraquecer o fundo e pedem que o tema seja debatido ao menos na a Comissão de Assuntos Econômicos antes de ser votado em plenário."
BR18. Caixa preocupada com mudanças no FGTS. Estadão. 2018. Disponível em: <https://br18.com.br/caixa-preocupada-com-mudancas-no-fgts/>. Acesso em: 03/12/2018.
Atualmente, para que o empregado tenha direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é necessário que ele seja desligado do contrato de trabalho por parte do empregador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. (  ) O FGTS é um fundo governamental mantido pelos governos estaduais.
II. (  ) Para obter o direito do saque do FGTS, o empregado desligado deve ter o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT).
III. (  ) O FGTS mantém uma conta para cada empregado de empresas privadas, na qual o empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado.
IV. (  ) Independentemente dos rendimentos do empregado, o valor que pode ser sacado do FGTS em caso de demissão é limitado a um salário-mínimo para cada mês trabalhado.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
		a) 
	F, V, F, V.
	
		b) 
	F, V, V, F.
	
		c) 
	V, F, V, F.
	
		d) 
	V, V, F, V.
	
		e) 
	F, F, V, V.
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	A afirmativa I é falsa, pois é o empregador quem provém os fundos do FGTS, que são geridos pela caixa econômica federal. A afirmativa II é verdadeira, pois sem o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) o trabalhador não pode sacar o FGTS nem receber suas verbas rescisórias. A afirmativa III é verdadeira, visto que para cada trabalhador privado é criada uma conta na Caixa Econômica Federal, na qual é depositada mensalmente 8% do salário do empregado. A afirmativa IV é falsa, pois o valor que pode ser sacado da conta individual do FGTS no caso de demissão é o valor total do fundo.
	Pergunta 4
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Os adicionais consistem em parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho em circunstâncias tipificadas mais gravosas."
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: LTr, 2012, p. 815.
 
Os adicionais são contraprestações pecuniárias que requerem uma circunstância atípica como motivação para o pagamento. Considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados no livro-texto, analise os adicionais a seguir e associe-os com suas respectivas características:
 
1) Adicional noturno
2) Adicional de periculosidade
3) Adicional de insalubridade
4) Adicional por tempo de serviço
 
(  ) É correspondente a 30% do valor do salário recebido pelo empregado.
(  ) É uma forma de inventivo ao trabalhador, como o anuênio, triênio e quinquênio.
(  ) Corresponde a pelo menos 20% a mais que o valor da hora normal.
(  ) Varia entre 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo das condições de trabalho.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
		a) 
	1, 2, 4, 3.
	
		b) 
	2, 4, 3, 1.
	
		c) 
	4, 3, 1, 2.
	
		d) 
	3, 1, 2, 4.
	
		e) 
	2, 4, 1, 3.
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	O adicional noturno (1) é concedido ao trabalhador que desempenhe sua função entre os horários de 22 h às 5 h. Seu valor é pelo menos 20% superior ao da hora normal. O adicional de periculosidade (2) é devido ao trabalhador exposto a atividades perigosas. Caso a perícia comprove a periculosidade do trabalho, o empregado recebe 30% a mais do valor de seu salário. O adicional de insalubridade (3) varia de acordo com o grau de insalubridade do ambiente de trabalho, ou seja, ao risco ao qual o trabalhador está exposto. O grau mínimo corresponde ao pagamento de 10%, o médio, a 20% e o máximo, a 40% do salário mínimo. O adicional por tempo de serviço (4) é concedido de forma espontânea pelo empregador para que o colaborador se sinta motivado e satisfeito por permanecer no serviço.
	Pergunta 5
	
	0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Se aquele que usufrui da força trabalho de outrem tem direito a usufruir do resultado deste trabalho, ressurge como natural que o trabalhador passe a ter direito a certa remuneração ou salário pelo serviço prestado."
 
SOUZA, G. A. O salário como direito fundamental. E-Gov: portal de e-governo, inclusão digital e sociedade doconhecimento, [s.l.], 10 abr. 2012, [s.p.]. Disponível em: <www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/o-sal%C3%A1rio-como-direito-fundamental-%E2%80%93-revisita%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 10/12/2018.
 
O autor trata de salário e remuneração, embora não sejam sinônimos. A respeito das diferenças entre esses termos e considerando o que foi estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Diferentemente do salário, a remuneração engloba também os adicionais previstos em lei.
 
II. O salário se refere ao salário mínimo, enquanto a remuneração diz respeito ao trabalhador que recebe mais do que o mínimo estabelecido.
 
III. O salário é a contraprestação pelo serviço prestado, enquanto a remuneração engloba o salário e demais verbas, por exemplo, a gorjeta.
 
IV. Todos os adicionais englobados pela remuneração são integrados ao salário, servindo de base de cálculo para o aviso prévio.
 
Estão corretas:
	
		a) 
	I e III, apenas.
	
		b) 
	I e IV, apenas.
	
		c) 
	II e III, apenas.
	
		d) 
	I, II e III, apenas.
	
		e) 
	II, III e IV, apenas.
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	A afirmativa I está correta, pois a remuneração é a soma dos pagamentos feitos pelo empregador, incluindo os adicionais previstos em lei, enquanto o salário não engloba nenhuma verba adicional. A afirmativa II está incorreta, pois a diferença entre salário e remuneração não tem por base o pagamento do salário mínimo, mas, sim, pauta-se no pagamento de verbas adicionais, que estão englobadas pela remuneração. A afirmativa III está correta, pois o salário diz respeito à exata contraprestação pelo serviço executado, ou seja, é o valor pago pelo desempenho da função, mas não engloba adicionais, como hora extra, adicional noturno etc. A afirmativa IV está incorreta, pois nem todos os adicionais são incorporados ao salário para cálculo como o referente ao aviso prévio. As gorjetas, por exemplo, não o integram.