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A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo; P...

A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo; PORQUE a cultura organizacional é composta por um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo. É CORRETO afirmar que:

A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo;
A cultura organizacional é composta por um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.
A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Correta: A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
5 pág.

Cultura Organizacional e Educação Centro Universitário Faculdade Maurício de NassauCentro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

💡 1 Resposta

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A resposta correta é: A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo. No entanto, a cultura organizacional não é composta por um conjunto de normas externamente impostas, mas sim por um conjunto de valores, crenças, hábitos e costumes compartilhados pelos membros da organização. Esses elementos são construídos internamente e influenciam a forma como os indivíduos percebem, pensam e agem dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.

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