Após colher as informações, tem-se início a fase de planejamento das ações a serem implementadas a partir da realidade encontrada. Torna-se relevan...

Após colher as informações, tem-se início a fase de planejamento das ações a serem implementadas a partir da realidade encontrada. Torna-se relevante envolver nesta fase todos os profissionais estratégicos para a operacionalização dos dados coletados. A escolha das ferramentas e processos alinhados para a busca dos resultados da organização. A área de gestão de pessoas tem o papel de:


A Compreender as necessidades de treinamento, com dados, fatos e indicadores já levantados.
B Reconhecer a partir da Gestão por competências os processos operacionais que precisam de desenvolvimento.
C Identificar os processos operacionais para novas posições/desafios empresariais.
D Identificar as ações propostas que não precisam estar alinhadas aos objetivos estratégicos e operacionais.
E Avaliar após implementada a ação, se não há necessidade de monitorar e ajustar continuamente as ações e programas propostos.