Sabe-se que o desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade do próprio empregado, mas que pode ter forte contribuição por parte da organização...

Sabe-se que o desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade do próprio empregado, mas que pode ter forte contribuição por parte da organização. Existem algumas etapas a serem seguidas para se organizar o planejamento de desenvolvimento na carreira. A primeira etapa a ser realizada para este planejamento é:

a)Desenho do plano de desenvolvimento.
b)Avaliação do plano de carreira.
c)Realização do plano de desenvolvimento.
d)Definição do objetivo do profissional.
e)Relação do plano de carreira com os objetivos da organização.

Administração de Cargos e Salários

•

Outros

0

1

Praticando Para o Saber

24/10/2023

Essa pergunta também está no material:

5 pág.

GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO

Administração de Cargos e Salários • Universidade do Grande Rio Professor José de Souza HerdyUniversidade do Grande Rio Professor José de Souza Herdy

Rafaela Santos

💡 1 Resposta

Ed

24.10.2023

A primeira etapa a ser realizada para o planejamento de desenvolvimento na carreira é a definição do objetivo do profissional (alternativa D). É importante que o profissional tenha clareza sobre seus objetivos e metas de carreira para que possa traçar um plano de desenvolvimento adequado e eficiente. A partir dessa definição, é possível desenhar um plano de desenvolvimento, avaliar o plano de carreira, realizar o plano de desenvolvimento e relacionar o plano de carreira com os objetivos da organização.

0