A remuneração estratégica é um modelo que vem sendo adotado, porque parece contribuir de forma efetiva para os resultados da organização. De forma ...
A remuneração estratégica é um modelo que vem sendo adotado, porque parece contribuir de forma efetiva para os resultados da organização. De forma geral, definimos como remuneração estratégica aquelas em que:
a)A remuneração é baseada na estratégia da organização.
b)A recompensa oferecida ao trabalhador é compatível com o desempenho.
c)Não há uma remuneração variável.
d)A remuneração é baseada em um salário fixo.
e)Há oferta de benefícios que complementam a remuneração.
a)A remuneração é baseada na estratégia da organização.
b)A recompensa oferecida ao trabalhador é compatível com o desempenho.
c)Não há uma remuneração variável.
d)A remuneração é baseada em um salário fixo.
e)Há oferta de benefícios que complementam a remuneração.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) A remuneração é baseada na estratégia da organização. A remuneração estratégica é um modelo que busca alinhar a remuneração dos colaboradores com os objetivos e metas da organização, de forma a incentivar comportamentos e resultados que estejam em linha com a estratégia da empresa. Além disso, a remuneração estratégica pode incluir benefícios e recompensas variáveis, desde que estejam alinhados com a estratégia da organização.
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Administração de Cargos e Salários
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