O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese: 1. Violação de segredos. 2. Abandono de...

O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:

1. Violação de segredos.
2. Abandono de emprego.
3. Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
4. Não cumprimento das obrigações do contrato.
5. Pratica constante de jogos de azar.
4. F, V, F
5. F, F, F
6. F, F, V
7. V, V, V
8. V, F, F