Sim, é possível mapear as competências necessárias em um processo seletivo. O mapeamento deve levar em conta a visão e o planejamento estratégico da empresa, bem como o perfil da vaga ideal que deve ser criado com base nas competências necessárias para ajudar a empresa a alcançar sua visão de futuro. Ferramentas podem ser utilizadas para mapear o perfil de competências, incluindo conhecimentos, habilidades e atitudes. A seleção deve incluir entrevistas objetivas e imparciais, testes psicológicos e de personalidade, testes de conhecimento técnico e avaliação prática. Dessa forma, é possível identificar os candidatos que possuem as competências necessárias para desempenhar a função com sucesso e contribuir para o crescimento da empresa.
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