A dificuldade em determinar o peso de cada fator na avaliação de cargos está relacionada à subjetividade envolvida no processo. Cada organização pode ter diferentes critérios e prioridades na definição dos pesos, o que pode levar a resultados diferentes. Além disso, pode ser difícil quantificar alguns fatores, como habilidades interpessoais ou criatividade, o que pode tornar a definição dos pesos ainda mais desafiadora.
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