Como o Rh deve proceder para uma demissão por justa causa?

O RH deve seguir alguns procedimentos para realizar uma demissão por justa causa, tais como: 1. Verificar se a falta cometida pelo funcionário se enquadra em uma das hipóteses previstas na legislação trabalhista, como por exemplo, furto, violência, embriaguez no trabalho, entre outras. 2. Realizar uma investigação interna para apurar os fatos e reunir provas que comprovem a falta cometida pelo funcionário. 3. Conceder ao funcionário o direito de se defender, garantindo o contraditório e a ampla defesa. 4. Formalizar a demissão por meio de uma carta de demissão por justa causa, que deve conter a descrição da falta cometida, a data da demissão e a assinatura do empregador ou representante legal da empresa. 5. Realizar o pagamento das verbas rescisórias devidas ao funcionário, como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras. É importante ressaltar que a demissão por justa causa deve ser aplicada somente em casos extremos e que a empresa deve sempre buscar soluções alternativas antes de tomar essa medida.